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Monday, 6 July 2020
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Les âges légaux de départ à la retraite varient selon les régimes: Pour les salariés et les non-salariés du secteur privé, l'âge d'ouverture des droits à la retraite est fixé à 62 ans. Dans la fonction publique, l'âge d'ouverture des droits à la retraite est variable. Il est de 62 ans pour les agents des catégories « sédentaires » (métiers de bureau), qui sont mis d'office à la retraite à 67 ans, et de 52 ou 57 ans pour les agents des catégories « actives » (métiers de terrain pénibles ou dangereux), qui sont mis d'office à la retraite à 57 ou 62 ans. Dans les régimes spéciaux, l'âge d'ouverture des droits est variable (de 40 à 60 ans) et diffère selon le métier exercé et l'ancienneté. Depuis la réforme de 2008, la plupart des régimes ont été alignés sur 60 ans. Avec la réforme de novembre 2010, ces différents âges ont augmenté de 2 années, depuis 2017, à raison de 4 mois par an. La retraite à 67 ans À 67 ans, un salarié qui n'a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaire pourra partir à la retraite sans pénalité de minoration (décote).

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Réforme des retraites Publié le 12/02/2017 à 15h15 Mis à jour le 27/08/2018 à 10h53 PIXABAY Depuis cette année, l'âge minimum de la retraite est fixé à 62 ans. Mais la durée d'assurance nécessaire pour avoir une retraite à taux plein va, elle, continuer d'augmenter. Notre tableau vous permet de savoir en un coup d'œil, selon votre année de naissance, l'âge minimum auquel vous pourrez partir (du moins s'il n'y pas de nouvelle réforme d'ici là), celui auquel vous pourrez bénéficier du taux plein et le nombre de trimestres nécessaires pour en profiter avant. >> En vidéo. Capital vous explique... l'assurance retraite en ligne L'année 2017 marque la fin du relèvement programmé de l'âge légal de la retraite. Au rythme de quelques mois supplémentaires par génération, il aura suffi d'un peu plus de 5 ans pour que l'âge minimum de la retraite, fixé à 60 ans depuis 1982, passe à 62 ans pour les assurés nés en 1955. Toutes les générations nées à compter de cette date sont désormais logées à la même enseigne et devront attendre d'avoir fêté leur 62ème anniversaire pour pouvoir demander la liquidation de leur retraite (hors cas de départ anticipé).

Mais il a la possibilité de le faire à partir de 65 ans si vous êtes d'accord pour partir. Or depuis le 1er novembre 2016, cet âge a augmenté dans les mêmes conditions que l'âge du taux plein: 65 ans et 4 mois pour les salariés nés entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951, 65 ans et 9 mois pour ceux nés en 1952 … A terme, pour les générations nées en 1955 et après, un employeur ne pourra vous proposer de vous mettre à la retraite qu'entre 67 ans à 69 ans. Si vous voulez partir avant, ce sera à votre initiative. Or un départ à la retraite est souvent moins avantageux qu'une mise à la retraite! Nathalie Cheysson-Kaplan >> Notre service Retraite pour les particuliers - Confiez à un expert la mission de vérifier, calculer, optimiser vos droits à la retraite et/ou de vous assister pour liquider votre retraite. Vous bénéficierez d'un tarif préférentiel (remise de 20% pour les internautes de Capital) >> Notre service Retraite pour les entreprises et leurs salariés - Entreprises, faites bénéficier vos salariés d'un Bilan Retraite Individuel et profitez d'un tarif préférentiel (remise Capital de 20%) >> Notre service Retraite et Prévoyance pour les artisans, commerçants et professionnels libéraux - Confiez à un expert la mission d'auditer vos besoins en Prévoyance/Retraite et de sélectionner le meilleur contrat déductible fiscalement.

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Faites le point sur votre carrière Depuis le 13 octobre 2016, le site internet permet de créer un compte personnel, que vous soyez salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant, chômeur ou même déjà retraité. Ce site officiel permet à chacun de connaître très simplement ses droits à retraite (période validée, date éventuelle de départ à taux plein, retraite anticipée pour carrière longue... ), ses interlocuteurs (régimes et caisses de retraite) et de comprendre les spécificités de son régime de retraite. Pour aller plus loin Pour en savoir plus sur votre âge de départ à la retraite ou sur le nombre de trimestres que vous devrez avoir validés, consultez les dossiers de notre site spécialisé (1) Loi n° 2010-1330 du 9. 11. 2010 relative à la réforme des retraites (2) Loi n° 2014-40 du 20. 1. 2014 sur l'avenir des retraites (3) Loi n° 2010-1330 du 9. 2010 relative à la réforme des retraites

La dernière réforme des retraites, initiée sous le quinquennat de François Hollande et adoptée par le Parlement en décembre 2013, a fixé le nombre de trimestres requis pour chaque génération comme suit: Votre soutien est indispensable. Abonnez-vous pour 1€ Nous soutenir Années de naissance (Trimestres requis pour le taux plein) 1953-1954 (165) 1955-1956-1957 (166) 1958-1959-1960 (167) 1961-1962-1963 (168) 1964-1965-1966 (169) 1967-1968-1969 (170) 1970-1971-1972 (171) 1973 et suivantes (172) Pratique >> Comparez les meilleures offres de mutuelles santé en partenariat avec DevisProx C'est quoi, la durée d'assurance? C'est le nombre de trimestres engrangés durant votre carrière, tous compris - trimestres cotisés, trimestres rachetés, trimestres assimilés (chômage, maladie, maternité), trimestres pour enfants, etc. Au moment du calcul de votre retraite de base, votre durée d'assurance tous régimes confondus servira à déterminer le taux de liquidation de votre pension. Si vous avez le bon nombre de trimestres, vous aurez droit au taux plein.

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Home Experts Combien de trimestres faut-il avoir cotisé pour partir à la retraite en étant né en 1959? Publié le 12/11/2012 0 37186 Estimation du temps de lecture 2 secondes Michel, Depuis le 1er novembre 2012, il est possible de partir à la retraite à 60 ans pour les personnes ayant débuté leur carrière à 18 ou 19 ans, sans attendre l'âge légal de 62 ans prévu par la réforme de Nicolas Sarkozy en 2010. Si vous êtes nés en 1959, vous pourrez obtenir un départ possible à la retraite à 60 ans, si vous justifiez de 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans en ayant cotisé tout au long de votre carrière 166 trimestres. Vous pourrez également obtenir un départ possible à la retraite à 57 ans et 8 mois, si vous justifiez de 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 16 ans en ayant cotisé tout au long de votre carrière 174 trimestres. Attention toutefois, s'il est possible de partir en retraite lorsque l'âge légal survient, cela ne signifie pas que la retraite sera à taux plein.

Oui! Il est possible dès 60 ans et dès lors que vous avez validé 150 trimestres à l'assurance vieillesse de poursuivre une activité à temps partiel chez son dernier employeur tout en percevant une partie de votre retraite.

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Vous percevrez donc une retraite réduite, dont le taux sera compris entre 37, 5% et 49, 3%. À l'inverse, si vous liquidez vos droits après 62 ans, les trimestres surnuméraires validés après cet âge vous ouvriront droit à une surcote le moment venu. Votre retraite sera majorée d'un bonus pour chaque trimestre supplémentaire. 67 ans, l'âge du taux plein La loi définit un âge à partir duquel le départ en retraite est possible sans subir de décote sur votre pension, quel que soit le nombre de trimestres que vous avez cotisés. Il a aussi été progressivement remonté, de 65 ans pour les personnes nées avant juillet 1951 jusqu'à 67 ans pour celles nées à partir de 1955. À cet âge, vous bénéficierez d'une retraite à taux plein (50%) de manière automatique, même si vous n'avez pas atteint le nombre de trimestres correspondant à votre année de naissance. Des dispositifs de retraite anticipée Plusieurs dispositifs de départ anticipé en retraite sont prévus par la loi. Ils permettent à leurs bénéficiaires de liquider leurs droits avant l'âge légal, et ce sans décote.

Sinon votre pension subira une décote. La durée d'assurance joue aussi sur le montant de la pension complémentaire Agirc-Arrco des salariés: là aussi, un abattement s'applique en règle générale si vous n'avez pas tous vos trimestres. LIRE AUSSI >> Retraite complémentaire: les futurs retraités ne seront pas forcément perdants Si vous partez au-delà d'un certain âge - entre 65 et 67 ans selon les générations - le taux plein vous sera cependant accordé automatiquement, quelle que soit votre durée d'assurance. On parle d'"âge du taux plein automatique". Attention, cela ne veut pas dire que vous toucherez une retraite complète: si vous n'avez pas tout vos trimestres, votre pension de base sera certes à taux plein, sans décote, mais elle sera, dans la plupart des régimes, tout de même minorée par un coefficient de proratisation... Rien n'est simple en matière de retraites! ( Plus de détails sur le calcul de la retraite du régime général ici. ) L'âge légal de la retraite a-t-il changé? Non, l'âge minimum auquel il est possible de prendre sa retraite, qui avait été porté de 60 à 62 ans en 2010, n'a pas été modifié par la dernière réforme.

Seule différence: la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein dès 62 ans va continuer à augmenter au fil des générations. Fixée à 166 trimestres pour les générations aujourd'hui proches de l'âge de la retraite, cette durée passera progressivement au rythme d'un trimestre de retraite supplémentaire toutes les trois générations à 172 trimestres - soit 43 ans - pour les assurés nés à partir de 1973. Conséquence: seuls ceux qui ont commencé à travailler à 19 ans ou avant pourront alors espérer faire liquider leur retraite à taux plein à 62 ans. Les autres n'auront pas d'autre choix que de différer leur départ en retraite s'ils ne veulent pas trop y perdre. Le relèvement de l'âge minimum de la retraite entraîne dans son sillage celui de l'âge du taux plein, fixé à 67 ans pour les assurés nés en 1955. Avec pour corollaire, un recul de l'âge auquel un employeur peut mettre ses salariés à la retraite. Actuellement, votre employeur ne peut vous mettre à la retraite d'office, sans vous demander votre avis, qu'à partir de 70 ans.

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